Per 1 juli 2014 zullen naar verwachting de eerste wijzigingen die voortvloeien uit de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) hun intrede doen. Wat zijn de consequenties van de WWZ op de wettelijke regeling van het concurrentiebeding en wat zijn de mogelijke gevolgen voor uw onderneming?

Het afspiegelingsbeginsel is het verplichte criterium waarmee bij een reorganisatie wordt bepaald welke werknemers voor ontslag moeten worden voorgedragen. Per 1 april 2014 is door een wijziging van de Beleidsregels Ontslagtaak UWV ('BOU') de ontslagvolgorde op basis van dit beginsel aangepast. Indien binnen een categorie uitwisselbare functies arbeidsplaatsen komen te vervallen, dient een werkgever voortaan eerst afscheid te nemen van AOW-gerechtigde werknemers binnen die groep.

Werknemers hebben op grond van de Wet Arbeid en Zorg recht op ouderschapsverlof. Partijen hebben vaak botsende belangen als het aankomt op de invulling van dit verlof. Soms raken de verhoudingen hierdoor dusdanig verstoord dat gestreefd wordt naar een ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Alleen welk salaris dient als uitgangspunt te gelden bij de berekening van de hoogte van de vergoeding. Is dit het laatst verdiende salaris of het salaris van vóór het ouderschapsverlof?

Harmonisatie van arbeidsvoorwaarden na een overgang van onderneming is in de praktijk complex. De enkele wens van een werkgever tot harmonisatie biedt onvoldoende grond om de rechtsbescherming van een werknemer op basis van overgang van onderneming opzij te zetten. De uitspraak van de kantonrechter Middelburg rond een reiskostenvergoeding illustreert dit.