ACTUEEL OVERZICHT WETGEVING EN RECHTSPRAAK |
|
|
|
|
|
|
|
|
Herhaaldelijk schadeveroorzakend gedrag door werknemer geen dringende reden voor ontslag op staande voet |
Het gerechtshof ’s-Hertogenbosch heeft onlangs geoordeeld dat het herhaaldelijk onzorgvuldige en onoplettende rijgedrag van een werknemer, werkzaam als vrachtwagenchauffeur, geen dringende reden oplevert voor ontslag op staande voet. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ontslagbescherming voor bedrijfshulpverleners en preventiemedewerkers |
In de praktijk is relatief onbekend dat een werknemer die zich bezighoudt met arbeidsomstandigheden, zoals de bedrijfshulpverlener of preventiemedewerker, onder omstandigheden ontslagbescherming geniet. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Meer aandacht voor stress op het werk |
Recent heeft de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aangekondigd psychosociale arbeidsbelasting (PSA) als arbeidsrisico te willen terugdringen. Specifieke arbeidsrisico's die werkstress kunnen veroorzaken zijn bijvoorbeeld werkdruk, agressie/geweld/intimidatie, pesten, discriminatie en seksuele intimidatie. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Whitepaper: Ontslag wegens fraude |
Uit onderzoek blijkt dat wanneer een frauderende werknemer wordt ontmaskerd, in bijna alle gevallen ontslag volgt. Het is echter geen uitgemaakte zaak dat een ontslag wegens fraude standhoudt. Problemen kunnen bijvoorbeeld ontstaan indien de werkgever een onzorgvuldig of buitenproportioneel onderzoek heeft ingesteld of indien het ontslag op staande voet niet onverwijld is gegeven. Ook vormen schorsing en de hoorplicht een bron van procedures. In dit whitepaper behandelen Mark Keuss en Frank ter Huurne de (procedurele) valkuilen, geven inzicht in de juridische positie van de werkgever en de werknemer en laten zien hoe rechters met ontslag wegens fraude omgaan. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|